Ailan

2008-5-29
不管你是刚毕业第一次找工作，还是在目前工作上度过了一个严冬想找片更肥沃的牧场，毫无疑问的是现在不比从前。

这倒不是经济崩溃或是企业感到艰难——现在比那更糟糕。当经理人们清楚地意识到这些问题以及在管理上面临的威胁，他们就会更为战略性地关注需要做什么以及需要雇用哪些人。而求职者面临的一大害就是突然插入进来的这种不确定性。在没有很好地理解油价达到150元，信贷危机，美元疲软等的意义时，仅有少数公司敢大张旗鼓地招兵买马，其余的都是畏畏缩缩，束手束脚。

任何一位经济学家都会告诉你(不管你问还是没问)，就业市场落后于经济周期。也就是2008年1季度的就业机会大幅增加(11万8千个新岗位)并不足以支撑整个年度。

全国来看，2007年底的经济增长速度减慢到0.8％，根据目前形势，想要有跳跃性的发展根本就不可能。即使在加拿大西部，增长速度也被住房、交通和工业原料短缺等因素拖慢。在安省和魁北克省，制造业的持续紧缩趋势(安省07年制造业损失6万4千个岗位而且建筑业也出现跌态)也不会很快得到缓和。

这并不是悲观绝望，认为前途一点没有希望。任何事物都没有绝对。现在到了退休年龄的婴儿潮一代正在脱离劳动大军——而且这才刚开始。另外，加拿大的自营就业有很大发展。去年，将近11万人走上自营之路，是5年来最高的。尽管这有时反映了经济疲软、企业职位缺乏或是减少，但现在反映的似乎是个人喜好问题——尤其是失业率在3.2％的亚省。

说了这么多，这一切对你意味着什么呢？

你需要在工作面试中表现更为努力，提高自己的吸引力。在面对未来老板前，你可能想看一看下面的10条建议：

1.做功课。你不仅要对这家企业的历史和现在面临的问题有清楚的了解，还要明白影响整个行业的变化和趋势(例如企业合并、最近的收购案、政策性障碍等)、可能相关的国际发展以及经济因素对这家公司乃至整个行业的影响度。

2.全力以赴。很明显，谁都清楚形象是至关重要的，但有时也有些不同。你可以通过领会未来雇主的着装标准来暗示你了解它的企业文化。比如，如果你申请技术岗位，那可能不需要系领带——一套正装配件开领衬衣就可以。但如果是一线销售工作，领带是必须的，即使那里的文化有些许的随便性。

        一旦进入面试房间，身子要坐直，不要表现出慌张，眼睛要对视(如果面试官不止一人，别只看一人)，吐词清楚，坚定，别说一些“嗯嗯嗯”。在没有特别要求下，不要谈论自己，即使谈论自己，也不要不着边际。只有你老妈才会觉得你哪里都好。

3.表现出你热心、有活力、精力充沛的一面，但也不要过度兴奋或是尖声说话，也不要谈论你现在的老板或是其他你看不惯的人。

4.提前考虑你以前的工作和志愿者经历以及你的学术特长等，在哪些方面和你所申请的职位相关。同样预测一下可能会被问到的问题，想出明确的答案。重点要放在你能为企业带来什么(而不是得到什么)，尤其在讨论薪水，奖金和福利时。

5.仔细听取问题，然后尽快给出答案。当然也不要害怕问一些关于企业结构、运营以及公司战略上的问题，要避免的是年度报告上清楚写着的或是很明显就能知道的问题。

6.注意观察面试管的肢体语言，以作为面试节奏的信号。如果你感觉不太顺利，别表现出来，说不定这也是面试的一部分。记住在出去的时候重申对这份工作的兴趣，另外对能有面试机会说声谢谢。

7.确认你在Facebook、MySpace或其它社交网站上的网页都删除干净了。雇主们通常会在这些地方寻找合适的人选，如果被他们看到了一些你不雅的图片或言论，那你还是到别处找工作吧。

     根据最近一项调查，35％的人力资源经理使用Google或Facebook筛选应聘者，约1/3的搜索结果导致应聘者被拒。这可能不太公平，但却是真实的。